Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) hat den Mobbing-Report: „Mobbing in der Arbeitswelt: Bedeutung, Verbreitung und Pr\u00e4vention“ gemeinsam mit dem Forschungsbericht „Repr\u00e4sentative Studie zum Thema Mobbing in der Arbeitswelt in der Bundesrepublik Deutschland“ der Universit\u00e4t Leipzig ver\u00f6ffentlicht. Hiermit wird ein Vorhaben aus dem Koalitionsvertrag der 21. Legislaturperiode umgesetzt.<\/p>\n
Mit dem Mobbing-Report 2024 liegt ein aktueller und umfassender \u00dcberblick \u00fcber das Ph\u00e4nomen Mobbing in der Arbeitswelt vor. Er zeigt, dass Mobbing ein Ph\u00e4nomen sozialer Beziehungsgestaltung am Arbeitsplatz mit negativen Folgen f\u00fcr die Betroffenen, beteiligte Besch\u00e4ftigte und Betriebe ist. F\u00fcr einen aktuellen \u00dcberblick \u00fcber die Verbreitung des Ph\u00e4nomens Mobbing in Deutschland hat das BMAS 2022 beim Institut f\u00fcr Sozialmedizin, Arbeitsmedizin und Public Health (ISAP) der Universit\u00e4t Leipzig ein umfassendes Forschungsprojekt zum Thema „Mobbing in der Arbeitswelt“ beauftragt. Mit den Ergebnissen aus der repr\u00e4sentativen Befragung von \u00fcber 5.000 Besch\u00e4ftigten liegt ein aktueller \u00dcberblick \u00fcber die Verbreitung von Mobbing am Arbeitsplatz vor \u2013 einschlie\u00dflich gesundheitlicher Auswirkungen sowie berufs- und arbeitsbezogener Merkmale, die damit im Zusammenhang stehen. Insgesamt gaben 6,5\u202f% der Befragten an, dass sie sich innerhalb der sechs Monate vor der Befragung mindestens w\u00f6chentlich durch Personen aus dem Kollegenkreis oder durch Vorgesetzte zu Unrecht kritisiert, schikaniert oder vor anderen blo\u00dfgestellt f\u00fchlten. 4,4\u202f% der Befragten erlebten Mobbing durch Kollegschaft, 3,5\u202f% durch Vorgesetzte.<\/p>\n
Zus\u00e4tzlich zur Erfassung der H\u00e4ufigkeit von Mobbing, standen im Fokus der Befragung auch bestimmte Verhaltensweisen, die mit Mobbing am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht werden. \u201eMindestens 1 mal pro Woche oder t\u00e4glich\/fast t\u00e4glich\u201c waren 47,3 % der Mobbing-Betroffenen von absichtlichem Unterbrechen bei m\u00fcndlichen Ausf\u00fchrungen oder Beitr\u00e4gen betroffen, 39,6 % vom Nicht-Reagieren auf Ansprachen, 32,8 % wurden f\u00fcr Probleme anderer oder f\u00fcr betriebliche Probleme verantwortlich gemacht, 16,1 % wurden wichtige Einfluss- und T\u00e4tigkeitsbereiche weggenommen sowie 12,3 % in sozialen Medien, Mails, WhatsApp-Chats oder \u00c4hnlichem zu Unrecht kritisiert, schikaniert oder vor anderen blo\u00dfgestellt.<\/p>\n
Der Mobbing-Report 2024 kann auf der Website des BMAS heruntergeladen werden (Kurzlink: https:\/\/ottosc.hm\/aFXlX)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) hat den Mobbing-Report: „Mobbing in der Arbeitswelt: Bedeutung, Verbreitung und Pr\u00e4vention“ gemeinsam mit dem Forschungsbericht „Repr\u00e4sentative Studie zum Thema Mobbing in der Arbeitswelt in der Bundesrepublik Deutschland“ der Universit\u00e4t Leipzig ver\u00f6ffentlicht. Hiermit wird ein Vorhaben aus dem Koalitionsvertrag der 21. Legislaturperiode umgesetzt. Mit dem Mobbing-Report 2024 liegt ein aktueller und umfassender \u00dcberblick \u00fcber das Ph\u00e4nomen Mobbing in der Arbeitswelt vor. Er zeigt, dass Mobbing ein Ph\u00e4nomen sozialer Beziehungsgestaltung am Arbeitsplatz mit negativen Folgen f\u00fcr die Betroffenen, beteiligte Besch\u00e4ftigte und Betriebe ist. F\u00fcr einen aktuellen \u00dcberblick \u00fcber die Verbreitung des Ph\u00e4nomens Mobbing in Deutschland hat das BMAS 2022 beim Institut f\u00fcr Sozialmedizin, Arbeitsmedizin und Public Health (ISAP) der Universit\u00e4t Leipzig ein umfassendes Forschungsprojekt zum Thema „Mobbing in der Arbeitswelt“ beauftragt. Mit den Ergebnissen aus der repr\u00e4sentativen Befragung von \u00fcber 5.000 Besch\u00e4ftigten liegt ein aktueller \u00dcberblick \u00fcber die Verbreitung von Mobbing am Arbeitsplatz vor \u2013 einschlie\u00dflich gesundheitlicher Auswirkungen sowie berufs- und arbeitsbezogener Merkmale, die damit im Zusammenhang stehen. Insgesamt gaben 6,5\u202f% der Befragten an, dass sie sich innerhalb der sechs Monate vor der Befragung mindestens w\u00f6chentlich durch Personen aus dem Kollegenkreis oder durch Vorgesetzte zu Unrecht kritisiert, schikaniert oder vor anderen blo\u00dfgestellt f\u00fchlten. 4,4\u202f% der […]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":1688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[532],"tags":[549,548,546,547],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1686"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1686"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1689,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1686\/revisions\/1689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}