Maske, Impfung, Testpflicht \u2013 viele Themen rund um Corona werden hei\u00df diskutiert. Auch in Betrieben. Was F\u00fchrungskr\u00e4fte tun k\u00f6nnen, um Streit im Team zu schlichten: Zwei Konflikt-Coaches geben Tipps. Am Anfang der Pandemie standen Solidarit\u00e4t und Verst\u00e4ndnis untereinander bei vielen Menschen hoch im Kurs. Das belegen auch Studienergebnisse des Instituts f\u00fcr Konfliktforschung und pr\u00e4ventive Beratung an der Rheinischen Fachhochschule in K\u00f6ln. Das Ergebnis der bisher vierteiligen Umfrage-Reihe unter F\u00fchrungskr\u00e4ften: Die Solidarit\u00e4t unter Mitarbeitenden nahm zu Beginn der Krise zu, hielt im Verlauf an und nahm aber schon Anfang 2021 wieder ab.<\/p>\n
Wirtschaftsmediatorin Bettina Janssen, die das Forschungsprojekt begleitet, vermutet, dass sich dieser Trend weiter verst\u00e4rkt: \u201eWir befinden uns aktuell wieder in einer Warteposition. Wir m\u00fcssen uns weiter zusammenrei\u00dfen und disziplinieren. Diese chronische Dauerbelastung kann schnell dazu f\u00fchren, dass bestehende Konflikte eskalieren.\u201c Ein gro\u00dfes Problem. Denn extreme Streits k\u00f6nnen zur kompletten Arbeitsunf\u00e4higkeit ganzer Teams f\u00fchren. \u201eWenn sich F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht fr\u00fchzeitig um solche Konflikte k\u00fcmmern, sind sie irgendwann nicht mehr reparabel\u201c, sagt Janssen.<\/p>\n
Die Konflikt-Coaches Bettina Janssen und Michael H\u00fcbler geben im Wirtschaftsmagazin IMPULSE sieben Tipps, was F\u00fchrungskr\u00e4fte tun k\u00f6nnen.<\/p>\n
Quelle: www.impulse.de v. 5.1.2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Maske, Impfung, Testpflicht \u2013 viele Themen rund um Corona werden hei\u00df diskutiert. Auch in Betrieben. Was F\u00fchrungskr\u00e4fte tun k\u00f6nnen, um Streit im Team zu schlichten: Zwei Konflikt-Coaches geben Tipps. Am Anfang der Pandemie standen Solidarit\u00e4t und Verst\u00e4ndnis untereinander bei vielen Menschen hoch im Kurs. Das belegen auch Studienergebnisse des Instituts f\u00fcr Konfliktforschung und pr\u00e4ventive Beratung an der Rheinischen Fachhochschule in K\u00f6ln. Das Ergebnis der bisher vierteiligen Umfrage-Reihe unter F\u00fchrungskr\u00e4ften: Die Solidarit\u00e4t unter Mitarbeitenden nahm zu Beginn der Krise zu, hielt im Verlauf an und nahm aber schon Anfang 2021 wieder ab. Wirtschaftsmediatorin Bettina Janssen, die das Forschungsprojekt begleitet, vermutet, dass sich dieser Trend weiter verst\u00e4rkt: \u201eWir befinden uns aktuell wieder in einer Warteposition. Wir m\u00fcssen uns weiter zusammenrei\u00dfen und disziplinieren. Diese chronische Dauerbelastung kann schnell dazu f\u00fchren, dass bestehende Konflikte eskalieren.\u201c Ein gro\u00dfes Problem. Denn extreme Streits k\u00f6nnen zur kompletten Arbeitsunf\u00e4higkeit ganzer Teams f\u00fchren. \u201eWenn sich F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht fr\u00fchzeitig um solche Konflikte k\u00fcmmern, sind sie irgendwann nicht mehr reparabel\u201c, sagt Janssen. Die Konflikt-Coaches Bettina Janssen und Michael H\u00fcbler geben im Wirtschaftsmagazin IMPULSE sieben Tipps, was F\u00fchrungskr\u00e4fte tun k\u00f6nnen. Quelle: www.impulse.de v. 5.1.2022<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":477,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[147],"tags":[19,114,116,115],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/346"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=346"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":347,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/346\/revisions\/347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/media\/477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otto-schmidt.de\/zkm-report\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}